国家www.kb88.com西北调查规划设计院激励科技创新人才实施办法(试行)

www.kb88.com-休闲娱乐网站 /2019-08-28来源:西北调查规划设计院
【字体: 打印本页

第一章    

第一条 为积极推动科技创新人才队伍建设和科技创新工作,根据《中共国家www.kb88.com党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知》(林发[2019]22号)和《<中共国家www.kb88.com党组关于激励科技创新人才若干措施>落实分工方案》精神,结合我院实际,制定本办法。

第二条 激励科技创新人才是指对创新人才、创新团队、创新项目给予激励,包括奖励、津贴、直聘或破格竞聘技术岗位等激励方式。

第三条 院根据工作需要设立科研岗位,获得科研岗位的人员不影响原有岗位。

第四条 创新奖励和创新津贴用于激励院在职职工。

第二章 创新人才激励

第五条 创新人才包括高层次创新人才和业绩突出人才。

第六条 高层次创新人才激励

(一)国家级科技领军人才。中国科学院院士、中国工程院院士等国家级科技领军人才,每年给予创新津贴20万元,并可直聘为专业技术一级岗位,所聘岗位不占院专业技术岗位指标。

(二)国家级杰出科技人才。国家“千人计划”、“万人计划”领军人才、“国家杰出青年科学基金”及“百千万人才工程国家人选”获得者等国家级杰出科技人才,每年给予创新津贴10万元,并可直聘为专业技术二级岗位,新批准的所聘岗位不占院专业技术岗位指标。

(三)优秀科技人才。国家“千人计划”青年人才、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优秀青年科学基金”获得者,国家www.kb88.com科技领军人才、青年拔尖人才、科技创新团队负责人,“百千万人才省部级人选”等优秀科技人才,每年给予创新津贴5万元,可不受职称聘任年限条件限制,凭借专业能力和研发业绩参加专业技术二级、三级岗位竞聘。

(四)院优秀科技人才。院开展青年拔尖人才、科技领军人才、科技创新团队负责人等院级优秀科技人才选拔工作,选拔出的优秀科技人才作为院重点培养对象,每年给予创新津贴2万元。可不受职称聘任年限条件限制,凭借专业能力和研发业绩参加专业技术三级、四级岗位竞聘。院青年拔尖人才、科技领军人才、科技创新团队选拔办法另行制定。

以上人才创新津贴根据院组织的创新业绩考核情况发放,控制在限期内,中国科学院院士、中国工程院院士为在职期内、“国家杰出青年科学基金”资助期内、“千人计划”、“万人计划”及院优秀科技人才等其他人才均在为培养期内,没有明确培养期的一般为三年。同时获得多项荣誉称号的高层次创新人才,按最高津贴标准发放。

对入选以上人才计划,由国家林草局等部门给予项目经费支持的,院给予一定的配套经费支持。

第七条 业绩突出人才激励办法

(一)获得国家科学技术奖的人才。我院为第一完成单位获国家科学技术奖一等奖的,给予我院参研团队一次性配套奖励100万元;获二等奖的,给予一次性配套奖励20万元。我院为参加单位获国家科学技术奖一等奖的,给予我院参研团队一次性奖励10万元;获二等奖的,给予一次性奖励5万元。

(二)获得梁希林业科学技术奖的人才。我院为第一完成单位获梁希林业科学技术奖一等奖的,给予我院参研团队一次性配套奖励20万元;获二等奖的,给予一次性配套奖励10万元。我院为参加单位获梁希林业科学技术奖一等奖的,给予我院参研团队一次性配套奖励5万元;获二等奖的,给予一次性配套奖励3万元。

(三)获得工程类奖项的人才

国家级:我院为第一完成单位获全国优秀工程咨询成果奖、全国优秀工程勘察设计奖、中国标准创新贡献奖、测绘科技进步奖、优秀测绘工程奖等一等奖(或金奖)的,给予我院参研团队一次性奖励不高于20万元;获二等奖(或银奖)的,给予一次性奖励不高于10万元。我院为参加单位获一等奖的,给予我院参研团队一次性奖励不高于5万元;获二等奖的,给予次性奖励不高于3万元。

省部级:我院为第一完成单位获全国林业优秀工程咨询成果奖和全国林业优秀工程勘察设计奖等省部级一等奖的,给予我院参研团队一次性奖励不高于10万元。我院为参加单位获一等奖的,给予我院参研团队一次性奖励不高于2万元。

对成果前三位院完成人的奖励分配应不低于奖励总额的50%,以上奖励分配方案由院第一完成人和项目承担部门制定,报院审批。对主要贡献人员,在年度评优、评先以及职务、职称晋升中予以倾斜。院科技创新奖励实施细则另行制定。

第八条  按照国家有关规定,对全时全职承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及引进的高端人才,实行一项一策、清单式管理和年薪制,年薪所需经费按照国家有关规定在项目经费中单独核定,在本单位绩效工资总量中单列。对领衔国家重大专项、重点研发专项的项目负责人,牵头承担国家重点实验室创建任务的科技创新团队负责人,国家重点实验室首席专家可实行协议工资,协议工资标准可以参考同行同类人员的工资水平并结合本单位职工收入水平合理确定,由院根据科研业绩考核结果合理发放。

第九条  正在牵头执行国家级项目以及在权威国际学术组织中担任重要职务的现职科研人员,经局批准可适当延长退休年龄,或可由院返聘为创新团队负责人。

第十条  加强与院驻在地政府对接,通过共建协同创新平台等方式,共建共享创新资源。充分利用驻在地政策措施,按驻在地人民政府政策制定高端科技创新人才的激励方案,报局备案。

第三章 创新团队激励

第十一条  创新团队包括国家www.kb88.com科技创新团队和院科技创新团队。

第十二条  院科技创新团队,一般需由青年拔尖人才、科技领军人才及业务骨干等领衔,专注核心业务,鼓励跨部门组建,人数不少于5人,40岁以下青年技术人员比例一般不小于1/2。

第十三条  承担省部级以上科研任务项目组、科技创新联盟项目组、重点实验室项目组、监测研发站项目组等可优先申请院科技创新团队。

第十四条  科技创新团队激励

(一)科技创新团队负责人与团队中的科研骨干可优先聘任科研岗位,科研奖励按有关规定执行。

(二)可优先承担院自主研发项目。

(三)可优先申报业务革新奖。获得省部级以上奖励的,院按照1:1比例给予一次性配套奖励。

(四)院设立业务革新奖。对在业务工程中有新发现、小发明、小创造、小革新等创新成果的个人或者团队予以表扬和奖励,奖金不高于3万元。

第四章  创新项目激励

第十五条  创新项目包括科研项目、科技成果转化项目和自主研发项目。

第十六条  科研项目是指除标准外科研序列的项目。科研项目奖励按照各类科研项目的有关规定执行。

第十七条  科技成果是指通过科学研究和技术开发所产生的具有实用价值和普遍推广应用价值的研发成果。

(一)符合以下条件之一的,认定为科技成果:

1.拥有科技主管部门颁发的项目成果认定证书;

2.拥有国家专利证书、软件著作权登记证书等形式的知识产权证书;

3.经第三方权威机构认定,并进入相关行业科技成果库的科技成果;

4.经院科技委组织专家验收评定的科技成果。

(二)科技成果以技术转让或许可形式转化的,按照成果转化或者许可所取得的净收入,提取不低于80%的比例用于奖励对完成和转化科技成果做出重要贡献的人员。

(三)科技成果以投资或技术入股形式转化的,赋予研发人员成果长期使用权,给予研发人员及团队不低于60%股权激励保障。院从科技成果转化收益中提取一定比例资金,探索设立研发基金或科技成果转化专项资金,持续支持科技成果的市场化研发和奖励。

(四)科技成果转化可以采取多种转化模式。横向项目经费和纵向项目经费施行分类管理,对以市场委托方式取得的横向经费管理实行合同约定优先,研发人员为企业提供技术开发、技术咨询、技术服务、技术培训等服务,均纳入科技成果转化范畴。

(五)转化科技成果所获得的收入全部归院支配,纳入院预算。对完成、转化科技成果做出重要贡献的人员,给予奖励和报酬的支出计入当年院绩效总额,但不受当年院绩效总额限制、不纳入院绩效总额基数。

以上奖励分配方案由院第一完成人和成果所属部门确定,报院审批。

第十八条  自主研发项目是指面向林草业务需求、工程创新实践、领域前沿热点等方面,开展的旨在增加科技创新、实践应用能力的,由院自有资金出资的研发项目,研发成果需要有成果转化价值或普遍推广应用价值。

(一)按照业务领域,院每年设立一定数量的自主研发项目,实行部门或创新团队申报制度。由院科技委组织专家评审经院长办公会议批准后立项,报上级科技和业务主管部门备案后实施。项目期一般不超过2年。项目完成后由院科技委组织专家验收。

(二)自主研发项目的成果转化,执行第十四条规定。

院科技成果转化应用实施细则另行制定。

第五章  保障措施

第十九条  院成立科技创新领导小组,负责院科技创新和科技创新人才激励工作,领导小组办公室设在生产技术管理处(总工办),负责科技创新日常管理工作。

第二十条  院积极设立人才专项资金,主要用于培养、引进林业和草原领域急需紧缺的人才和具有竞争力的创新团队。

第二十一条  倡导国外专家来院交流合作,鼓励申报国家引进国外智力项目和基地,加强邀请外宾来华年度计划执行工作。根据工作需要,对未列入计划、需临时邀请的,可按相关规定申请报批。

第二十二条  加大创新人オ、创新团队、创新过程、创新成果的宣传与激励,院领导每年为获得科技成果奖励的科研人员颁发证书和奖金。

第二十三条  院科技创新领导小组不定期召开会议,听取创新人才意见和建议,尽可能为创新人才创造良好的生活工作条件,将创新人才的情感关怀和人文关怀落到实处。

第六章  附则

第二十四条  本办法由人事处和生产技术管理处(总工办)负责解释。

第二十五条  本办法自2019年9月1日起施行。